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Estefania Garcia : La discussion ouverte nous fera progresser



Nous en sommes maintenant à trois portraits dans notre série « Les femmes dans l’industrie des sports motorisés », soulignant la détermination, le leadership et l’engagement de femmes exceptionnelles, qui font une différence dans ce secteur.

Ce mois-ci, nous vous présentons Estefania Garcia, responsable de la planification des matériaux à Querétaro, au Mexique. Elle a rejoint BRP à la suite de ses études en génie industriel à l’Instituto Tecnológico situé dans la ville de Juarez, il y a maintenant huit ans, et a occupé différents postes au sein de BRP, tous en lien avec la chaîne d'approvisionnement. Avec la croissance de l’entreprise, elle s’est vue offrir l’opportunité de soutenir le développement des nouvelles installations de Querétaro. Avec son expérience dans les opérations, c’était selon elle la prochaine étape logique.

Pour en savoir un peu plus sur le rôle de la femme dans les sports motorisés, nous avons discuté avec Estefania.

Comment c’est d'être une femme dans l'industrie des sports motorisés?

BRP offre un environnement qui favorise la diversité et l’inclusion de toutes les minorités. En conséquent, j’ai les mêmes opportunités de développement que mes collègues masculins. Dans l’industrie en général, il reste beaucoup de travail à faire en matière d'égalité des sexes, mais mon expérience chez BRP a été d’un environnement sécuritaire sur ce plan.

Comment les choses ont-elles changé pour les femmes depuis ton arrivée sur le marché du travail?

Les gens sont plus conscients maintenant du problème d’inégalité des sexes, et ils ont plus de discussions sur l’écart salarial entre les sexes et le rôle des femmes au travail. En fait, les gens sont plus conscients de la question de la diversité au travail en général. De telles discussions mènent à la réflexion, et ensuite au désir de changer les choses et améliorer les conditions actuelles.

Que reste-t-il à faire?

Cependant, il nous faut avoir plus de discussions encore. L’égalité des sexes n’est pas un sujet exclusif aux femmes. Nous avons besoin que nos collègues masculins travaillent avec nous pour créer un environnement permettant à toutes les minorités de partager leurs pensées et leurs points de vue. Pour accomplir cela, nous devons tous rester ouverts et respectueux, et continuer de nous concentrer sur le changement et l’évolution.

Faites-vous des choses pour promouvoir les femmes dans votre domaine?

J'essaie d’assurer l'égalité des chances en matière d'emploi en me basant sur l'expérience et les qualifications. J’essaie également d’agir en tant que mentor pour les jeunes femmes avec qui je travaille. Je partage mon expérience et j’apporte un soutien et une perspective sur différents sujets.

Quels conseils donnerais-tu aux femmes en affaires?

En tant que femmes, nous avons toutes la responsabilité de nous assurer d’avoir les compétences requises par le monde des affaires, afin d’être de bonnes candidates lorsque les opportunités se présentent. J'encourage également toutes les femmes à être assurée et oser parler de ce que vous voulez accomplir dans votre carrière, et de démontrer votre intérêt et votre volonté de travailler pour l’avoir.


« L’égalité des sexes n’est pas un sujet exclusif aux femmes. Nous devons tous rester ouverts et respectueux, et nous concentrer sur le changement et l’évolution. »