Participacion comunitaria

Las estadísticas son estremecedoras: 1 de cada 3 niños experimenta intimidación o acoso en su entorno escolar. Para que nuestros jóvenes crezcan en un entorno que fomente el desarrollo del aprendizaje, la confianza y las buenas relaciones sociales, apoyaremos a las organizaciones e iniciativas que combaten la intimidación entre las generaciones más jóvenes.

El acoso o la intimidación no solo ocurre en la niñez y la adolescencia. Casi la mitad de los profesionales adultos dicen que han sido intimidados por un colega. En BRP, hemos implementado una política de tolerancia cero para la intimidación en todas nuestras oficinas e instalaciones. Para ayudar a los empleadores a educar y equipar a sus colaboradores, nos asociaremos con organizaciones para ofrecer programas que se implementarán en el lugar de trabajo.

Las comunidades marginadas son uno de los grupos más afectados por la intimidación. Con la experiencia de las organizaciones que trabajan con ellas, nuestra ambición es crear una sociedad unida, inclusiva y diversa en la cual las diferencias sean bienvenidas y celebradas.

Cada año, el 4 de mayo, el Día Contra el Acoso Escolar une a personas de todo el mundo en un compromiso para poner fin al acoso en las escuelas y crear entornos más seguros e inclusivos para los estudiantes en todas partes. Esta iniciativa global sirve como un recordatorio poderoso de la necesidad de oponerse al acoso en todas sus formas.

En BRP, conmemoramos este día movilizando a nuestros empleados y redes para sensibilizar y proporcionar recursos esenciales a los niños, padres, maestros y personal escolar. A través de nuestros esfuerzos colectivos, buscamos fomentar la solidaridad e inspirar un cambio positivo, asegurando que todos se sientan seguros, apoyados y respetados en sus comunidades escolares

El Yellow Day de BRP, que se celebra cada año el tercer viernes de noviembre, se alinea con el Día Internacional Contra el Acoso Escolar (International Stand Up to Bullying Day), como una iniciativa poderosa que invita a nuestros empleados y socios a tomar una postura en contra del acoso. Al vestir de amarillo y compartir su participación en las redes sociales, creamos una muestra vibrante de solidaridad que genera conversaciones y sensibiliza sobre todas las formas de acoso, ya sea en las escuelas, el lugar de trabajo o cualquier otro entorno.

Ampliamos esta iniciativa realizando una donación a organizaciones contra el acoso en los lugares donde operamos, por cada publicación en redes sociales  compartida ese día. A través de este esfuerzo colectivo, nuestro objetivo es destacar la importancia de poner fin al acoso y fomentar una cultura de respeto e inclusión en todas partes.