Pré-sélection

  • Analyse des candidatures : La première étape consiste à analyser et à classer l'ensemble des candidatures entrantes. Nous évaluerons si votre expérience professionnelle et votre historique académique correspondent aux opportunités de carrière et exigences actuelles. Toutes les candidatures non-retenues seront conservées pour un référencement futur pendant une période de 12 mois.
  • Premier contact : Si votre candidature est retenue, l'équipe de recrutement de BRP communiquera avec vous pour céduler une entrevue téléphonique. Préparez-vous avant votre entrevue en lisant sur BRP, sa culture, ses produits et toute autre information que vous jugerez pertinente pour vous aider à démontrer que vous êtes le parfait candidat. Une bonne préparation fera diminuer votre niveau de stress et augmentera vos chances d'obtenir le poste convoité.

Sélection et décision

  • Entrevues : Bien que les procédures varient en fonction du poste convoité, de façon générale le processus débute par un appel téléphonique. Un recruteur évaluera vos compétences et qualifications en lien avec la position convoitée ainsi que vos attentes salariales. Nous prendrons le temps de bien identifier vos besoins pour vous aider à rejoindre vos objectifs de développement de carrière.

    La deuxième étape consiste en une entrevue formelle approfondie chez BRP où vous rencontrerez le chef de service du recrutement et un spécialiste du recrutement en personne. Une entrevue finale aura lieu avec un conseiller en ressources humaines, un chef de service du recrutement et, au besoin, un cadre du département en question.
  • Le processus décisionnel : En plus de vérifier si le candidat répond à toutes les exigences pour la position, une partie du processus décisionnel pourrait être basé sur des tests psychométriques ou d'autres évaluations et une enquête judiciaire. Basé sur les résultats de l'entrevue et ces évaluations, un consensus sera établi entre le chef de service du recrutement et le conseiller en Ressources humaines.
  • Offre formelle : Vous recevrez une offre d'emploi écrite détaillant les conditions salariales, les programmes de bonus (si applicable), la politique de vacances et les avantages sociaux.
  • Bienvenue chez BRP : Notre équipe de Ressources humaines met en place plusieurs sessions d'intégration telles Vision, mission et valeurs de l'entreprise, une session d'accueil et le Programme de gestion de la performance. Les nouveaux employés reçoivent également un plan d'intégration pour leurs nouvelles fonctions au sein du service.