Revisión De Candidates

  • Análisis de aplicaciones: El primer paso es revisar y analizar todas las aplicaciones recibidas. Evaluaremos si su experiencia de trabajo previa y formación educativa corresponden a alguna de nuestras oportunidades de empleo y sus requisitos. Todas las aplicaciones no seleccionadas para una oportunidad existente serán consideradas para posiciones similares que pudieran surgir en un periodo de 12 meses.
  • Primer contacto: si su candidatura es seleccionada, nuestro departamento de reclutamiento se comunicará con usted para programar una entrevista telefónica. Prepárese leyendo sobre BRP, su cultura, sus productos y cualquier otra información que considere relevante para ayudarle a demostrar que es el candidato adecuado. Preparación sólida reducirá la tensión e incrementará su probabilidad de obtener la posición.

Selección De Empleados

  • Entrevistas: A pesar de que la entrevista varía dependiendo de la posición, el primer paso del proceso usualmente inicia con una entrevista telefónica. Un reclutador evaluará sus habilidades y calificaciones relevantes para la posición, y determinará su expectativa salarial. Nos tomaremos el tiempo de entender sus necesidades para ayudarle a cumplir con sus objetivos de desarrollo de carrera. El segundo paso es una entrevista formal, más a fondo, en nuestra empresa, en la que se reunirá en persona con el gerente contratante y el especialista de reclutamiento. La entrevista final tendrá ligar con un administrador de Recursos Humanos, el gerente contratante y, en caso de ser necesario, un ejecutivo del departamento.
  • Proceso de decisión: Además de verificar que el candidato cuenta con los requisitos del puesto, parte del proceso de decisión puede implicar pruebas psicométricas o evaluaciones y revisión de referencias. Basados en los resultados de su entrevista y de dichas pruebas, se llegará a un consenso entre el gerente contratante y el administrador de recursos humanos.
  • Oferta formal: Recibirá una oferta de empleo por escrito, explicando el salario para dicha posición, bonos (en caso de aplicar), días de vacaciones y beneficios de la compañía.
  • ¡Bienvenida a BRP! Nuestro equipo de Recursos Humanos presentará a los nuevos empleados diferentes sesiones, tales como: Visión, Misión y Valores, Conoce a BRP y el Programa de Gestión del Desempeño. Los nuevos empelados también recibirán un plan de integración para sus nuevas funciones en su departamento.